NiNi n SkY'z wOrLd -------- ROME 2006 sure we come!!!

你应该明白，如果你本身是21%而你的下线是6%，那么你可以赚取额外的15%业绩花红，这就是差隔了那么为什么我们需要这个差隔呢？因为一个6%的人物还不独立，需要上线的栽培与教导，就好像一个6岁的小孩子一样还需要父母的栽培，但是21岁就是独立了

但是累计的却不同，因为是累计%，那么不管你是否真的已经具备独立的条件，你依然会宣布独立！

试问一个上线，如果你的下线已经宣布独立，拥有和你同样的pin level，但是依然每天需要你的帮忙包括销售与保荐，而另外一个下线只是6%的程度，你会怎样作选择？你帮那个已经独立的下线，你一分钱都没有赚，但是你帮那个6%的新人，你可以赚取15%的额外花红

这就是为什么累计公司的上线永远很喜欢开前线，也就是frontline，因为日子旧的下线将会累计到同样级数，但是生意量却保持一样的少！所以他们惟有找多多前线，那么就可以赚取差隔。。。他们的目的不是在帮助别人，而是在赚取差隔罢了

而非累计呢？非累计的公司如果下线一天不是真的凭实力到达21岁的独立，你依然都还可以赚取差隔花红，所以非累计公司的上级营业代表很好耐性跟进与跟进到底，从不会教导到独立为止，不会因为个人利益关系而放弃一个旧人

明白吗？


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这个我有点心得。。。

差额奖金还是其次，最要命的是累积制度通常有讲奖金只会发放到第7代，第七代过后基本上和你无关，这是当如果大家都是站在DD/MANAGER的位置时，而同一时间累积制度会要求当你的职位到DD/MANAGER时，如果你只有一个DD/MANAGER在你的组织里，那你就只能那奖金到第一代而已，第二代不关你事，如果你有两个就只到第二代，以此类推(这只是一个大概，真正的还没有酱好！)，当你有很多DD/MANAGER在前排时公司也只让你到第七代，所以基本上你的组织只有七代而已，所以有很多人当有第八甚至更深的下线来找他要求帮忙发展(因为上线睡觉或离很远)，他们只是尽他的本分和你讲讲罢了，如果要他们协助去销售或讲OPP他们通常都不会要因为和他们没有直接关系严格上来讲他们还是你的竞争对手！所以造成有些想发展的，没有得到协助，慢慢的就会离开。。。。